弊社、渥美の記事が『ナーシングビジネス９月号』に掲載されました！

テーマは

〈アンラーニングでステップアップ！　医師・看護師のためのリーダーシップ開発〉

今回が５回目となります。

※アンラーニングとは…

人材開発の領域にある「アンラーニング（unlearning)」。

「アンラーニング」とは学習棄却と訳され、いったん学んだ知識や既存の価値観を意識的に棄て、新たに学び直すことを意味します。

「アンラーニング」することで初めて新しい価値観や考え方を取り入れることが出来ます。

みなさんは自分と意見が合わない人と、どのように付き合いますか？

冷たい態度をとる、なるべく関わらないように避ける、など相手を遠ざける行動をとることが多いのではないでしょうか？

私自身、さまざまな人付き合いの中で、苦手な相手は少なからず存在します。

例えば同じ学校に子供を通わせている、いわゆる「ママ友」。

何度か話をしていくうちに、「なんかこの人とは合わないなぁ」と感じることがあります。

私の場合、そういう相手を見つけると気づかないふりをしたり、目を合わせないようにしてなるべく関りを持たないよう逃げてしまいます。

でも本当にそれでいいのでしょうか？

実はとても思いやりのある人だったり、子育てに関して素晴らしい意見を持っている人かもしれません。

でも避けていたら、それにも気づくこともできないままになってしまいますね。

「イヤだ」とか「ニガテ」などのネガティブな気持ちと向き合うにはどのようにしたら良いのでしょうか？

その方法は、今月号のナーシングビジネスに・・・

是非ご覧ください！

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http://Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2020年9月