開催背景

いま、管理者の「伸び悩み」が多くの現場で起こっています。

一方で、その教育を支援する側であるトップマネジメントも、なぜ伸び悩んでいるのかが見えず、打てども響かない現状に苛立ちを諦めを感じている現状があります。

もちろんそこには、様々な要因が複雑に絡み合っているため、その要因を一言で言い表すことはとても乱暴とも言えますが、あえて表現するとすれば、それは「個人の意識と組織のマネジメントシステムのミスマッチ」です。

教育する、その言葉の裏側には、その対象を自分の思うように変えたい、コントロールしたい、という思惑があります。しかし、これからの時代、この発想でのアプローチは抵抗や反発を招き、ことごとく失敗していくことが懸念されます。

いま、時代環境の大きな変化と共に、「個人」と「組織」のあり方も変化してきています。

とりわけマネジメント層の教育に必要なのは、「与えられた問題を解く能力」ではなく「解くべき問題を自ら設定できる能力」の獲得、つまりは本人の意思や情熱に働きかけ、主体的なリーダーシップを発揮できる管理者をいかに育てていくかにあります。

そのような中、教育に携わる人間に問われているのは、その対象を変えようとするのではなく、その対象を生み出している構造・システムに目を向け、更にはマネジメント教育を手がける自分自身の「教育」への捉え方をアップデートできるかどうかにあります。

本セミナーでは、今多くの現場で管理者の伸び悩みが起こっている原因を紐解き、これからの管理者の教育支援に必要な視点を探求していきます。

セミナー内容

株式会社ピュアテラックス　代表取締役　渥美崇史